Финансы - инвестирование - 5 лучших из списка Fortune 500 программ наставничества (ГЭ, МСТЦ)





--- Как сделать Яблоко'ы налогов по сравнению с другими технологическими гигантами? (Aapl), в


--- Техас инструменты хорошего качества играть? (TXN)

Являетесь ли вы студентом колледжа, только что приземлился свою первую работу, или имеют более обширный опыт в составе рабочей силы, наставник может помочь вам на пути к успешной карьере. Выбирая идеальный наставник-это важное решение. Он требует найти кого-то, что обладает опытом, который тесно коррелирует с ваших будущих целей.
Большинство компаний имеют удивительные преимущества для своих сотрудников, и одним из наиболее важных из них является программа корпоративного наставничества . Исследование, проведенное американским обществом подготовки и развития обнаружило, что 71% компаний из списка Fortune 500 имеют некоторый Тип программы корпоративного наставничества . Они также обнаружили, что 75% руководителей кредитных их наставников, помогая им достичь своих нынешних позиций.
Вот некоторые из топ-списка Fortune 500 компаний, предлагающих программы наставничества .
Дженерал Электрик
Новых выпускников, которых нанимают на один из "Дженерал Электрик" (GE) и девять бизнес-единиц, которые разместили в своих опытных коммерческого руководства . Все участники программы смогут завершить восьмимесячный оборотов в продажах и/или маркетинге от их конкретного бизнеса.
Тренинг предназначен, чтобы помочь заранее участников и углублять свои знания о различных продаж и маркетинга. Они также работают, чтобы улучшить свои лидерские качества .
Тех, кто преуспел в опытных коммерческого руководства имеют хорошие возможности для роста в их индивидуальной деятельности в целом Электрический.
Корпорация Intel
Один из крупнейших мировых производителей занимает иную позицию по наставнических программ . Вместо согласования новых талантов с опытными ветеранами, корпорация Intel (МСТЦ) усовершенствовала процесс немного путем подбора людей на основе навыков, которые востребованы в любой момент времени.
Корпорация Intel поиски далеко и широко для игр в их программу наставничества . Они запустить программу через Интранет и по электронной почте, позволяя пар наставничества должны быть расположены через границу штата.
Каждый человек, который входит в программу наставничества заполняет анкету, которая поможет исключить догадки из процесса. Затем участники в паре, основанные на специфических навыков, которыми они владеют.
Один из величайших вещей о программе наставничества в корпорации Intel заключается в том, что они не беспокоятся о перемещении нескольких человек по цепочке. Вместо этого, они заинтересованы в передаче информации и талант от одного поколения к другому. Общий рост компании-это важно для них.
Гусеница
Один из мировых лидеров в горнодобывающей и строительной техники, компания Caterpillar (САТ) призвана формировать свои недавние выпускники колледжа в будущее компании. Их программа профессионального развития длится два или три года в зависимости от отдела.
В рамках программы ротации участников создания основных строительных блоков на техническую компетентность, развивать и совершенствовать свои лидерские качества, получают возможность пообщаться с высшим руководством, и развивать долгосрочные отношения со всеми наставниками программы .
Гугл
Гугл (аналоги) является одним из ведущих технологических компаний в мире, которая означает, привлекая некоторые из самых ярких молодых талантов является залогом дальнейшего роста компании . Каждый год Google размещает летом код, глобальная программа предлагает студенту разработчики стипендии для написания кода для различных Open-Source проектов. За последние девять летом компания Google имеет более 8500 успешных студентов из более чем 100 стран. Есть также более 8300 наставников.
В течение всего лета студенты сочетаются с разными наставниками, давая им практический опыт разработки программного обеспечения, наряду с шанс заработать работы в их областях, представляющих интерес.
Тайм Уорнер Кейбл
На время Уорнер кабель (см. выше), цель программы наставничества состоит в создании наборов навыков сотрудников, повышения знаний отрасли, и достичь своих целей в области развития . Программа выгодна для всех, потому что это также помогает наставник еще больше укрепить свои навыки в качестве лидера.
Тайм Уорнер кейбл считает, что программа наставничества помогает повысить лояльность и удержание путем повышения удовлетворенности сотрудников . Программа дает уникальный талант-сцена, на которой до блеска и позволяет им двигаться по всей компании.
Нижняя Линия
Программы наставничества являются одним из лучших способов для жениха недавние выпускники колледжей, чтобы быть успешным в своей карьере. Обучение молодого сотрудника по поводу успехов и неудач, которые они испытали, наставники могут играть жизненно важную роль в создании будущих лидеров.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =