Финансы - инвестирование - Советы По Карьере: Управленческий Консалтинг Против. Закон





--- 7 самых больших канадских газовых компаний (CNQ ВШЭ. В)


--- Как Покемон Go можно заработать деньги для Nintendo (NTDOY)

Управленческого консалтинга и права громких и потенциально высокий доход карьера. Оба ведем здоровый доза престижа, и у обоих высокие, но преодолимые барьеры для входа на рынок, в том числе после колледжа образование и жесткой конкуренции. Образования и лицензирования требований законодательства значительно более жесткие: четыре года в колледже и три года в юридической школе, после прохождения бар для государства, в котором один желает практиковать. Хотя управленческом консалтинге нет жестких и быстрых правил о образовании, большинство крупных компаний, которые платят высокие заработные платы и обеспечить ногу в дверь в бизнес предпочитают кандидатов с дипломом МВА от авторитетных программ.
Навыки, Необходимые
Для любой карьеры, кандидат нуждается в хорошей способности решать задачи. Адвокаты часто требуется, чтобы извлечь крошечные иглы от огромных стога юридическим языком, чтобы выиграть благоприятных результатов для своих клиентов. Управления, консультант должен быть способен анализировать деятельность компании и определить, где недостатки существуют и где процессы могут быть упорядочены.
Имея хорошие навыки общения с людьми, дает значительное преимущество в любой карьере, это абсолютно необходимо для управленческого консалтинга. Множество закулисных позиции существуют для юристов, Excel в логику и решать задачи, но которые не интроверты или иначе отсутствие навыков ведения переговоров. Консультанты по управлению, наоборот, решать проблемы и представить свои выводы убедительно для клиента. Это не карьера для робких или для мизантропов.
Зарплата
В то время как менеджмент-консалтинг и право производить много миллионеров, как в карьере, также рабочих, которые борются. Диапазон зарплат широк для обоих полей. В первый год юристу зарплату из юридической школы во многом зависит от размера фирмы. Стартовую зарплату в $160,000, распространен в крупных фирмах в огромных мегаполисах, таких как Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Чикаго, хотя некоторые фирмы масштабировать это число в ответ на Великую рецессию 2007-2009 годов . Средний первый год зарплата, которая принимает во фирм внимание все размеры в городах всех размеров составляет $125,000.
В первый год зарплата в наиболее крупных консалтинговых фирм зависит от того, насколько работник поступает со степенью бакалавра или степень MBA. Для магистрантов, крупные фирмы платят от $65 000 и 100 000 долларов за первый год. Для Збм, зарплата может быть выше, чем $200,000.
Баланс Между Работой И Жизнью
Выбирает ли человек управленческом консалтинге или законом, он может рассчитывать на работу много часов в течение первых нескольких лет. Шестьдесят часов в неделю-норма для первого и второго года ассоциируется у больших нью-йоркских юридических фирм, в то время как многие молодые адвокаты доклад потянуть аж 80 до 90 часов в неделю в офисе. Баланс между работой и жизнью-это немного лучше на западном побережье и на Среднем Западе, но очень мало Новобранец юристы крупных фирм, делают более $100000 в год из юридической школы, работы типичный девяти до пяти, с понедельника по пятницу график.
Хотя консультанты по управлению, по сравнению с юристами, как правило, работают меньше часов, чтобы заработать свои большие зарплаты, частые поездки разъедает их работа-жизнь баланс. В то время как некоторые достаточно удачливы, чтобы земля концертов, в которых они обслуживают местных клиентов, исключительно, или, по крайней мере, поездки нечасто, большинство консультантов по управлению дорожные воины, часто вылетали в воскресенье вечером, чтобы быть на работе в городе, по всей стране в понедельник утром, чтобы не возвращаться до в пятницу Днем. Предприятия ожидают новых партнеров, чтобы быть гибким с поездки, и когда местные клиенты становятся доступными, старшие сотрудники получают первый выбор.
Тем не менее, многие недавние колледжа и MBA выпускников, которые не обременены детьми и семейными обязанностями рассматривают такие поездки должны быть бонусом, а не навязывание. В дополнение к щедрой зарплаты, крупные консалтинговые фирмы оплачивают перелет своих работников, проживание в гостинице и питание, а работники на дороге.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =